爸爸更想要二孩，到底是谁不想生？
一个有意思的现象是，男性对生二孩的支持率为64.6%，要略高于女性的62.3%，换句话说，男性更想要二孩。
“不用他生，养也不怎么管，他说起来当然轻巧!”提起老公想让她再生个老二，王俏眉毛一挑，眼睛一瞪，从牙缝里挤出几个字，“让他自己生去吧!”
王俏今年37岁了，当初怀孕生孩子吃了不少苦，第一次怀孕到第三个月突然死胎，第二次怀孕又赶上宫外孕，直到第三次才终于顺利生下女儿豆豆。这前前后后好几年，不仅身心备受折磨，还因为长期休假在家，原来挺好的工作也丢了。
为了孩子，她觉得这些都值得。可养孩子引发的矛盾也在一点点蓄积。老公的老家在外地，帮忙带孩子的任务自然都落在自己父母身上。为了照顾孩子方便，一家三口干脆住在了老人家里。王俏心疼父母，一下班就往家跑，帮着带孩子、干活，晚上照顾孩子睡觉也常常休息不好。
“感觉这两年，自己老了好几岁。”王俏看了一眼镜子里的自己叹了口气，黑眼圈和鱼尾纹好像一下子都跑了出来。最让她窝火的是，她老公的生活并没有丝毫改变，照样出差加班，朋友聚会也一个不落。平时下班回家老人已经把饭做好摆上桌，他自然乐得清闲当起了甩手掌柜，心情好的时候就陪孩子玩一会儿，孩子一哭闹就躲得远远的。
王俏也发现，生娃前后，人的工作状态也会发生“神奇”的变化。一般来说，女同事当妈后，一下班就往家跑，一分钟都不愿意耽搁;而男同事当爹之后往往都更加“敬业”了，以前没到下班点就恨不得提前溜号的，现在都下班半小时了，还坐在电脑前岿然不动，领导问起便称“还有些工作没完成”。王俏这才心领神会，“不用回家看孩子，还能让领导赏识，一举两得啊!”
王俏自己就经历了生孩子过后，在前东家“坐冷板凳”的待遇。因为请假时间过长，等她休完产假回去上班，自己的职位早已被新人“占坑”了，她则被调换了岗位，工资也降低了不少。老板也很为难，“你休假那么长时间，我们不能不找人接替。”王俏的第二份工作，是托关系在一个朋友自己开的公司做会计，她坦言，生孩子确实会造成女性职场断档期，“女性在职场就是弱势群体啊，大家心照不宣，如果你生两次，请两次假，肯定不招老板待见。”
“现代女性，要工作、要生养孩子，还要有自己的生活，真的不容易。”董姗姗说，身边的人总劝她再生一个，但她内心里是不希望被孩子彻底套牢，也不愿意将来做全职主妇，“我想趁这几年还年轻，再去读读书，或是偶尔可以出去走走看看。”
李娟现在每天下班和周末的时间，全都用来陪两个儿子。每年一次的家庭短途旅游也是全家总动员，她说，“确实不再有二人世界了，可我们觉得，和孩子们一起才是最幸福的时刻。”
