核心提示： 带薪休假的相关规定都在下文中给大家介绍了，虽然有规定，但是真实的落实起来还是有一定难度的！很多时候政策都是好的，但是落实到现实当中就会有各种各样的困难了！
记者了解到，早在2007年，我国就颁布了《职工带薪年休假条例》，并于2008年开始正式实施。根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
然而，带薪年休假制度施行7年多以来，仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，人社部的调查数据显示，目前带薪休假落实率约为50%。
记者在调查中发现，今年以来，中央、国务院至少已5次公开强调落实带薪休假制度，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正在不断加大。比如，6月份，北京市发布《贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日，北京市还开展了专项执法检查活动，检查用人单位落实带薪年休假规定情况。云南大理白族自治州，不仅在州庆期间放假调休五天，还将州内国有或国有控股的景区景点针对州内居民设立了免费开放日。
此外，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地也先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则，为落实好带薪休假制度再添一把火。其中最引人关注的，是兰州市强制推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年假，应休不休的年休假补贴不再发放”。对此，旅游专家刘思敏表示，地方政府发布实施细则，鼓励机关事业单位率先落实带薪休假制度，这对于全社会落实带薪休假制度是好事，值得鼓励。
落实难在哪
从中央到地方，带薪休假制度落实的力度不断加大，但不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况仍不容乐观。
对于带薪休假落实难的原因，有专家坦言，是由于当前劳资双方不对等，职工基本没有话语权。
记者采访中也发现，如果所在单位不实行带薪休假制度，绝大部分员工会选择忍气吞声，仅有小部分人会选择向有关部门举报或寻求帮助。
在北京市某私营企业工作的李斌已经有3年没有休年假了，他说，单位是可以休带薪年假的，但考虑到休假可能影响前途，因此向领导提出休假申请的人寥寥无几。民建广西区委会的调查显示，尽管带薪休假是法律赋予职工的法定权利，但许多职工在是否休年假的问题上还是多有顾虑。比如，怕给领导留下工作不求上进的印象;担心单位大部分人包括领导都没去休假，如果自己要求休假，怕领导不满意等。
现实中，担心休假影响前途的职工确实不少，但为了收入而自愿放弃带薪休假权利的也有很多。全国总工会相关负责人表示，虽说带薪休假保证了一部分经济利益，但实际上收入还是会减少。考虑到这些，许多职工也就不去争取这项权利了。
“带薪休假落实难也不应仅归咎于企业和职工”，在中国旅游研究院院长戴斌看来，带薪休假落实难的一个重要原因是政府的执法监督力度不够。他认为，虽然我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等有关法律法规对于落实带薪休假作出了相应的规定，但由于缺乏责任追究条款的细则，且相关执法部门对用人单位的监督不到位，使得带薪休假制度难以落实。
